» Mevzuatla Güçlenen İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları

İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının temelini oluşturan en önemli mevzuat, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’dur. Bu kanun, hem işverenin hem de çalışanın hak ve sorumluluklarını net bir şekilde tanımlar ve tüm iş yerlerine rehberlik eder. Kanunun amacı; iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaktır.

 6331 Sayılı Kanunun Kapsamı

• Kamu ve özel sektördeki tüm iş yerlerini kapsar
• Çalışanların korunmasını esas alır
• İşverenin risk değerlendirmesi ve önleyici tedbir alma yükümlülüğünü tanımlar
• Çalışanlara eğitim verilmesini ve sağlık gözetimini zorunlu kılar
• İSG profesyonelleri görevlendirme zorunluluğu getirir
• Denetim mekanizmaları ve yaptırımlarla uygulanabilirliği destekler

 Öne Çıkan Yasal Maddeler

• Madde 4 – İşverenin Genel Yükümlülüğü: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Gerekli her türlü önlemi almak ve araç-gereçleri sağlamak zorundadır.
• Madde 5 – Risklerden Korunma İlkeleri: Tehlikeden kaçınma, risklerle kaynağında mücadele ve toplu korunmaya öncelik verilmesi esastır.
• Madde 15 – Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık gözetimini yapmakla ve sağlık muayenelerini kayıt altına almakla yükümlüdür.
• Madde 16 – Çalışanların Yükümlülükleri: Çalışanlar, İSG kurallarına uymak ve verilen eğitimlere katılmakla sorumludur.
• Madde 26 – İdari Para Cezaları: Yükümlülüklere uymayan işverenlere idari yaptırımlar ve para cezaları uygulanır.

 Yönetmelikler ve İkincil Mevzuatlar

Kanunun uygulanabilirliğini artırmak amacıyla çok sayıda yönetmelik, tebliğ ve rehber yayımlanmıştır. Bunlar arasında risk değerlendirmesi, acil durum planları, sağlık gözetimi, iş ekipmanlarının kullanımı, çalışanların bilgilendirilmesi gibi alanları kapsayan detaylı düzenlemeler bulunmaktadır.

• Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
• Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği
• İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Yönetmeliği
• Sağlık Gözetimi ve Periyodik Muayene Mevzuatları

Mevzuata Uyum, Güvenliğe Yatırımdır

Yasal düzenlemeler, sadece bir zorunluluk değil, aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği kültürünün temelini oluşturur. İş yerinde sorumlulukların netleştirilmesi, hak ihlallerinin önlenmesi ve güvenli ortamın sağlanması ancak bu mevzuatın doğru uygulanması ile mümkündür.

İSG mevzuatına uyum, sadece cezalardan korunmak için değil; sürdürülebilir güvenlik kültürü inşa etmek içindir.