» Güvenli Çalışma Ortamı İçin Kültürel Bir Dönüşüm

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kültürü, yalnızca yazılı kurallarla değil; çalışanların ve yöneticilerin davranış biçimleriyle şekillenir. İSG kültürünün gelişmesi, işletmede proaktif bir güvenlik yaklaşımının benimsendiğini gösterir. Bu kültür, üst yönetimden mavi yakalı çalışanlara kadar tüm seviyelerde içselleştirilmelidir.

1. Yönetim Desteği ve Liderlik

• ✔ Üst yönetimin İSG’ye verdiği önem açıkça gösterilmelidir.
• ✔ İSG ile ilgili politikalar, hedefler ve performans kriterleri belirlenmelidir.
• ✔ Yöneticiler, çalışanlara örnek olacak şekilde güvenli davranışlar sergilemelidir.

2. Eğitim, Farkındalık ve Sürekli Gelişim

• ✔ Yeni başlayanlar için oryantasyon eğitimi zorunlu hale getirilmelidir.
• ✔ Tehlikeli işler için özel eğitim programları düzenlenmelidir.
• ✔ Periyodik eğitimlerle bilgi güncel tutulmalı ve farkındalık artırılmalıdır.

3. Çalışan Katılımı ve Geri Bildirim

• ✔ Risk bildirimleri, iyileştirme önerileri ve gözlemler için açık kanallar sağlanmalıdır.
• ✔ Katılımcı yaklaşımla tehlikeler ortak akılla çözüme kavuşturulmalıdır.
• ✔ Öneri sistemleri ödüllendirme ile desteklenmelidir.

4. İletişim ve Bilgilendirme

• ✔ Duyurular, görsel materyaller, seminer ve toplantılarla güvenlik vurgusu artırılmalıdır.
• ✔ İSG verileri şeffaf bir şekilde çalışanlarla paylaşılmalıdır.

5. Dijital Çözümlerle İSG Kültürünü Güçlendirmek

• ✔ İSG eğitim, risk değerlendirme ve sağlık gözetimi süreçleri dijital ortamda izlenebilir hale getirilmelidir.
• ✔ Otomatik hatırlatmalar ve uyarılarla davranışsal farkındalık pekiştirilmelidir.

Sonuç

İSG kültürü, yazılı mevzuatın ötesinde bir davranış biçimi ve kurumsal değerler bütünüdür. İşletmeler bu kültürü oluşturduğunda hem çalışan sağlığını korur hem de iş kazalarını en aza indirir. Dijital çözümler bu sürecin sürdürülebilirliğini sağlayan güçlü araçlardır.

Dr. Özgür Morkan