» Sadece Muayene Değil, Stratejik Sağlık Yönetimi

İşyeri hekimi, çalışan sağlığının korunmasında yalnızca fiziksel muayene yapan bir profesyonel değil, aynı zamanda iş sağlığı stratejilerinin belirlenmesinde aktif rol alan, proaktif sağlık yöneticisidir. Bu görev 6331 sayılı Kanun'un 15. maddesi ile yasal bir zorunluluktur.

Yasal Görev ve Sorumluluklar

• İşe Giriş ve Periyodik Muayeneler (Madde 15): Çalışanların sağlık uygunluklarını işe girişte ve düzenli aralıklarla değerlendirir.
• İş Ortamı Sağlık Risklerinin Belirlenmesi: Fiziksel, kimyasal ve biyolojik risklerin sağlık üzerindeki etkilerini analiz eder.
• Koruyucu Sağlık Hizmetleri: Aşılar, bulaşıcı hastalık takibi ve kronik hastalık yönetimi dahil sağlık önlemleri alır.
• İSG Kurullarında Görev Alma: Sağlıkla ilgili karar süreçlerine doğrudan katkı sunar.

Proaktif Hekimlik Yaklaşımı

• Psikososyal Risklerin Yönetimi: Çalışma stresleri, tükenmişlik sendromu ve iş kaynaklı psikolojik sorunların fark edilmesi ve yönlendirilmesi.
• Dijital Sistemlerle Veri İzleme: Sağlık raporlarının dijital arşivlenmesi, muayene süresi uyarı sistemleri.
• Sağlık Eğitimi ve Farkındalık: Beslenme, hijyen, kronik hastalıklar, bulaşıcı hastalıklar gibi konularda bilgilendirme faaliyetleri.
• İş-Uygunluk Değerlendirmeleri: Mevcut rahatsızlıkları olan çalışanlar için alternatif görev önerileri.

İşyeri Hekimi - İşveren İlişkisi

• İşyeri hekimi görevini bağımsız olarak yürütür, ancak işverene karşı doğrudan bilgi verme yetkisine sahiptir.
• İşveren, hekimin görevini yerine getirebilmesi için gerekli tüm sağlık ekipman ve verilerini sağlamalıdır.
• Hekimin önerileri, işveren açısından yasal sorumluluğu olan tavsiyelerdir.

Sonuç

İşyeri hekimi, yalnızca görevli bir sağlık çalışanı değil; çalışanların sağlığını geliştiren, erken teşhisle önleyici tedbirler alan ve iş sağlığı politikasına yön veren bir uzman olmalıdır. Proaktif yaklaşımı benimseyen işyeri hekimleri, sadece yasal zorunluluğu değil, kurumsal sağlığı da garanti altına alır.

Dr. Özgür Morkan